В компании Samsung растёт озабоченность по поводу продолжающейся стабильности на нынешнем рынке, поэтому производитель объявил, что они планирует модернизировать свою корпоративную культуру, переписав её с нуля.
Цель Samsung — устранение иерархий и создание более непринужденной, приветливой организации, которая выглядит конкурентоспособной в индустрии. Дебаты по поводу решения компании продолжаются, поскольку есть сомнения, сможет ли массовая компания осуществить этот подвиг, учитывая, что в Samsung трудится более 300 000 человек.
Samsung пытается стать более гибкими, с тем чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях всё более увеличивающейся промышленности. При насыщенном рынке смартфонов, компания Samsung чувствует упадок продаж компонент и смартфонов и поэтому предпринимает шаги к мотивации сотрудников.
Изменения, которые компания хочет реализовать, кажутся очень привлекательными. Samsung собирается снизить требования к дресс-коду и мандаты за работу в выходные дни, компания планирует уменьшить давлением на свою рабочую силу.
Также, корпоративы после рабочего дня являются чем-то вроде традиции среди корейского бизнеса, но компания Samsung предпринимает усилия, чтобы сделать их менее обязательными, с тем чтобы дать своим сотрудникам больше свободы для социальной жизни и семьи.
Внутренние совещания будут сокращаться по всем направлениям, а отчетность станет более упрощенной. Основная цель состоит в том, чтобы внушить своим работникам “победный дух”, что будет стимулировать их к повышению производительности труда и более активному участию в их работе.
Конечно, нам ещё предстоит увидеть, смогут ли эти изменения стать успешными. Трудно управлять огромной компанией с теми же механизмами, что у обычного стартапа, но понятно, что компании необходимо что-то пиедпринимать если Samsung хочет видеть своих сотрудников здоровыми, счастливыми и продуктивными.
Источник: Android Authority
